7月1日，中卫市烟草专卖局职工向记者反映了这样一件事。该单位上月底给每名职工配备了价值3000多元的新手机。如此“福利”员工自然高兴，然而单位却告知大家，每部手机都被定位监控，职工何时身处何地，单位通过定位系统随时看得一清二楚，而且24小时不得关机，违者罚款。职工们认为单位此举侵犯了个人隐私。(7月2日《新消息报》)

　　用手机定位员工，这事很新鲜。无论其出发点是什么，都难以掩盖眼下用人单位的法盲色彩，也难以掩盖猖狂的霸王作风。烟草局的举动，都是因为在目前的用工制度下，一些单位给自己定错了位，还因为劳动监察部门没有给这样的单位定定位。

　　在监管的空白点上，或者说在人为制造的空白点上，一些用工单位迷失了自己的方向。烟草局的荒唐举动里最起码有这样几个问题：一者，作为一个国有企业，你有什么权力随便发放所谓的福利?二者，在8小时之外的时间里，职工属于自己，为什么连关个手机的权力都没有?三者，如果真的需要定位的话，我倒是希望被定位的是领导而不是普通职工，因为只有领导才有机会在工作之外的时间幸遇“赵红霞”。

　　荒唐的举动之下，必有让其可以无尽荒唐的动力。是劳动保障制度被关在了笼子里悠闲的睡大觉，而非法用工的行为却被放出了监管的笼子造成的。其实，说到底一些单位之所以会有一个个让人难以理解、甚至是可笑的“杂耍”，都是因为他们早就游离于了监管的视力范围之外。没了武松，老虎也只能是嚣张的老虎了。

　　让员工在大街上爬行;让女员工剃光头;上班时间上厕所需要领导审批;必须提前半小时上班;开会之前要唱《变心的翅膀》;手机铃声不准使用《狼的诱惑》......这都是近年来出现的奇葩规定。这些规定其实和宁夏这家烟草公司的“手机定位”有着“异曲同工之妙”，就是“同父异母的亲兄妹”，都是在用违法的铁手腕，侵犯员工的权益。他们用对劳动法“无畏无惧”的冷眼，演绎了一出出“人间喜剧”，都以为自己是主角周星驰，岂不知也就是那个经常抠鼻孔的“赛天仙”。

　　这种事情缘何多发?这错不在用工单位一家。负责监管的所有部门都有责任，而且占据了更多的责任。是这些个维护员工权益的单位形同虚设，成了漂亮的花瓶子，才有了一个个被媒体曝光的尴尬事情。

　　最近一段时间炒的最火的就是临时工、正式工同工同酬的新闻。其实，我们缺的不是制度，不是政策，而是对制度和政策的执行，不走样的执行。能不能实现同工同酬?和这个烟草局能不能取消员工的手机定位是一样的?缺少了有关部门的较真和监督，同工同酬就会在书本里沉睡，员工定位也必定会在骂声之中顽强、勇敢地活下去!

　　定位也许不是坏事情，如果是上班时间内还是可以理解的。但是要求人家24小时被定位，是不是就过分了点呢?请问，人家员工晚上要是搂着老婆裸睡的时候，也需要你们来定位吗?（星辰在线网友  郭元鹏）本文仅代表作者个人观点

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(作者：郭元鹏)
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