据8月19日《长沙晚报》报道，长沙市委专门出台文件，要求选人用人坚持重德、重才、重业绩、重公认，并明确提出了“六用六不用”的导向。

　　事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。长沙强调“六用六不用”，反映了选人用人的风向标，为当前正在开展的“六个走在前列大竞赛活动”注入了一剂“强心针”，让人耳目为之一新，不禁击掌叫好。

　　毛主席曾说“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”“只有依靠成千成万的好干部，革命的方针和办法才能执行。”在全面建成小康社会、实现“中国梦”的历史征程上，选好干部、用好干部至关重要。那么，什么样的干部才是好干部，怎样才能把好干部及时发现出来、合理使用起来?对此，习近平总书记深刻指出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。中央也反复强调，要用好的作风选作风好的人。“六用六不用”体现了长沙执政者在选人用人上的清醒自觉，是对如何选出习近平总书记所说的好干部的一种可贵探索和实践。此举，既是选人用人的刚性标尺又是硬性要求，吹出了一股唯德是举、唯才是举、唯绩是举、唯公认是举的清新之风。

　　识人、选人之事，历来不易。汉代荀悦在《申鉴》里就讲到选贤举能有不知贤、不进贤、以小怨弃大德、以小过黜大功等“十难”。因此，把人选好、选出好人非常关键。正如《贞观政要·择官》言，“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”用贤人、选贤人，更重要的意义就在于树标杆、定风向，影响所及，见贤思齐，群贤毕至，及至蔚然成风。

　　现今，在某些地方、某些干部身上，选人用人总是或多或少地存在这样一些问题：有的偏好于搞“山头主义”、“小圈子”，有的热衷于搞“近亲繁殖”、违规提拔，有的不是集中精力谋发展、抓工作，而是一切以个人升迁为价值取向，有的一门心思找关系、拉选票……前段时间网上曝光干部提拔问题，就是有力例证。对此，群众反映非常强烈。这些问题说到底就是在选人用人上把关不严、导向走偏。长沙市“六用六不用”从正、反两个方面，对选人用人上存在的一些问题作了积极呼应，很有针对性，如果能够得到很好的落实，必将使“不正之风”、“潜规则”无所遁形。

　　用人导向是方向、是标杆、是旗帜。各级各部门只要牢固树立正确的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，就必能引导广大干部群众把心思和精力凝聚到改革开放主战场上来，凝聚到实现“中国梦”的生动实践中来。躬行之，果如此，则国家幸甚、民族幸甚，党的事业必将兴旺发达。（星辰在线网友  艾颉）本文仅代表作者个人观点

(稿源：星辰在线)
(作者：艾颉)
(编辑：方筱 )
未经授权禁止复制
TAG: 长沙 干部 六用六不用