面向中小企业“人才储备”计划是内蒙古自治区特有的服务基层项目，即选拔辖区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生，储备到在辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼，储备期2年。今年内蒙古自治区面向中小企业“人才储备”计划6000人，目前已经有1215人参加“人才储备”计划，招募工作还在进行中。(7月16日《北方新报》)

　　细观“人才储备”措施，不得不说，“人才储备”计划有硬伤。

　　一者：责权利不对等。储备人才的选拔由各盟市政府人事部门组织实施，通过公开考试的方式进行。政府对储备到企业的人才每人每月给予700元补贴，补贴期限为2年，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。对“未就业”毕业生招考，不是按照企业需求，好像变成了另一场公考，与基层的人才要求不合拍，难以鼓励服务基层，可能会变成公考的训练场。

　　二者：人才储备却难用。储备期满且考核合格的人员，享有报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，在笔试成绩加权前加5分、同等条件下优先录用等7项优惠政策。“加5分”，“优先录用”可以拉开公考的很大距离，这摆明了为公务员考试做嫁衣，完全没有鼓励储备人才沉下心来，扎根基层，服务基层，把基层发展好的打算。

　　“人才储备”计划确实很贴人才心，但是没有贴近基层心。基层人才缺乏，“人才储备”计划当服务基层发展大局，应当有更好的措施让储备人才留下来，比如以事业留人，以适当的待遇留人，以感情留人，以位置留人，鼓励他们留下来，这才是基层发展的需要，这才能促进基层更好地发展。（星辰在线网友  李云勇）本文仅代表作者个人观点

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