5月9日，省委书记徐守盛提出长沙要做到“六个走在前列”。5月21日，长沙市委常委扩大会议讨论通过“六个走在前列”大竞赛活动相关实施方案，迅速掀起了新一轮大开发、大建设、大发展、大提升的热潮。那么，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部推动“六个走在前列”？

    “用一贤人则群贤毕至，” 9月12日《长沙晚报》发表：“选什么人，用什么人，具有重要的“风向标”作用。处在改革攻坚期、发展关键期，正在全力建设全面小康之市、两型引领之市、秀美幸福之市的长沙，呼唤什么样的干部呢？具有敢为人先精神的长沙，当成为“狮子型”干部不断涌现的一块沃土……”

    干部，何谓“狮子型”？ 《人民日报》有评论曰：“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管……其实，诸如这些特征和内涵，易练红书记所说的“‘不患无策，只怕无心。’践行‘六个走在前列’、推进更好更快发展，必须坚持只讲结果，不讲如果；只讲怎么办，不讲能否办”恰是最好的诠释。

    易练红书记提出践行“六个走在前列”的要求，所需要的干部风范恰恰就是这般的“狮子型”风范。“狮子风范”隐喻的是一把手，强调的是一把手的决断力和统率力。那么，在新的历史时期下，站在新的历史高度，结合“六个走在前列”我们的“狮子型”干部又该如何做到即要优于“桀骜不驯”的“千里马”， 更需高于“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”风范呢？

     “役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”。干部使用上把合适的人放到了合适的岗位上，将改变“狮子型”干部得罪人，在提拔中得票不高的境遇。但在“六个走在前列”中，诸如城市规划、建设和管理，维护社会和谐稳定等实际操作中，还需“狮子型”干部的新一轮亮剑和担当。得罪人的事情将会是无法绕过的荆绊，“狮子座”干部也将势必迎来新的“锋芒毕露”之嫌。这个时候，“狮子型”干部务必自塑“打铁还需自身硬”的基本操守。毫无疑问，“千里马”若非“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”，还会将通过出色的发挥在给社会带来业绩的同时，也给自己增添光环。这个时候，如何坚守自己，不至于让组织失望，“固本”将会是“狮子型”干部又一严峻考验。

    “六个走在前列”需要“狮子型”干部。但在新的历史节点，在错综复杂的人际关系中，对于“狮子型” 除原有的释义外甚或还有更深刻的补充和升华。例如，果敢之外还有智慧，却不是犹豫；勇猛之外还有科学，但不是退缩。重品行还需忌装裱，重实干还需不盲目，重公认还需讲实效。只有这样的“狮子型”干部，才是践行“六个走在前列”的真正保障，才是释放“六个走在前列”这个湖南最大红利的功臣名将。（星辰在线网友  怒放）本文仅属作者个人观点

 

 

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